工作时摔骨折被辞，怎样索赔劳动者可向用人单位索赔，工作骨折但是时摔需先确认工伤，再申请伤残等级鉴定，被辞此鉴定结论是怎样索赔索赔的事实依据，在鉴定完毕后会依据相应的工作骨折损害程度进行理赔。
一、时摔工作时摔骨折被辞，被辞怎样索赔
1.工作时摔骨折被辞，怎样索赔劳动者有权向用人单位提出索赔要求。工作骨折
2.劳动者需确保自身已被确认为工伤。时摔在伤情稳定或停工留薪期满时，被辞应前往当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级等相关鉴定。怎样索赔这一步骤至关重要，工作骨折因为具体的时摔鉴定结论将是后续索赔的事实依据。
3.对于工伤骨折的赔偿，通常根据医院所开具的鉴定等级来确定。
4.一般来说，工伤骨折可能构成十级伤残。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，均可按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
5.若劳动者在工作时摔骨折后被辞退，除了上述工伤赔偿外，还可向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工伤未评上级如何赔偿
1.即便工伤未评上级，劳动者仍有权获得相应的工伤待遇。律师在线提醒，评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。
2.这些项目包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费以及生活护理费等。
这些费用的支付依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的相关规定。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，则上述费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
3.劳动者在治疗工伤期间，仍应享受原工资福利待遇，这一费用由用人单位支付。
